מדיניות פרטיות – אתגר משאבי אנוש בע"מ

עודכן לאחרונה: אוגוסט 2025

מדיניות הפרטיות תעודכן בקרוב בהתאם לתיקון 13 לחוק הגנת הפרטיות

    1. כללי

    1.1. מסמך זה נועד להבהיר כיצד אתגר משאבי אנוש בע"מ (להלן: “החברה”, “אנחנו”, או “אתרוג”) אוספת, שומרת, משתמשת ומגינה על המידע האישי של המשתמשים באתר האינטרנט של החברה ובשירותים הנלווים אליו.
    1.2. השימוש באתר מעיד על הסכמתך למדיניות זו. אם אינך מסכים למדיניות הפרטיות, אנא הימנע משימוש באתר או משליחת פרטים אישיים דרכו.
    1.3. החברה מחויבת לפעול בהתאם להוראות חוק הגנת הפרטיות, התשמ"א–1981, לתיקוניו, לרבות תיקון מס' 13 לחוק, וכן לתקנות הגנת הפרטיות (אבטחת מידע), התשע"ז–2017.
    1.4. החברה רואה חשיבות רבה בשמירה על פרטיותך ופועלת ליישם אמצעי הגנה מנהליים, טכנולוגיים וארגוניים בהתאם לדרישות הדין ולסטנדרטים המקובלים בענף.

    1. סוגי המידע הנאסף

    החברה אוספת שני סוגי מידע עיקריים:

    א. מידע הנמסר על־ידי המשתמש באופן יזום:

    • שם מלא, פרטי התקשרות (טלפון, דוא"ל).
    • קורות חיים או מסמכים אחרים שהמשתמש בוחר לשלוח במסגרת הגשת מועמדות.
    • מידע נוסף שהמשתמש מוסר במסגרת טפסי יצירת קשר או תקשורת ישירה עם החברה.

    ב. מידע הנאסף באופן אוטומטי:

    • נתונים טכניים על פעילות המשתמש באתר (כתובת IP, סוג דפדפן, מערכת הפעלה, עמודים שנצפו, משך שהייה).
    • עוגיות (Cookies) וכלים אנליטיים כגון Google Analytics, המשמשים לניתוח שימוש, ניטור תקלות ושיפור חוויית המשתמש.

    החברה אינה אוספת נתונים רגישים כהגדרתם בחוק.

    1. מטרות השימוש במידע

    החברה תשתמש במידע האישי לצרכים הבאים בלבד:

    • ניהול תהליכי גיוס והשמה;
    • ניהול מאגר מועמדים לצורך התאמות עתידיות;
    • יצירת קשר עם מועמדים לצורך עדכון, תיאום או הצעת משרות רלוונטיות;
    • ניהול פנימי, בקרה, תפעול ושיפור השירותים של החברה;
    • ניתוח נתוני שימוש באתר לצורך תחזוקה ושיפור חוויית המשתמש;
    • עמידה בדרישות דין, צו שיפוטי או הוראות רשות מוסמכת.
    1. הבסיס החוקי לעיבוד המידע

    העיבוד מתבצע בהתאם לעקרונות הקבועים בחוק ובתיקון 13, לרבות:

    • הסכמה – כאשר המשתמש מוסר מידע מרצונו (למשל בהגשת מועמדות).
    • ביצוע חוזה או ניהול קשר עסקי – לצורך מתן שירותי גיוס והשמה.
    • אינטרס לגיטימי – לצורך שמירה על איכות השירות, אבטחת מידע, או מניעת הונאות.
    • חובה חוקית – כאשר החברה נדרשת לשמור מידע או להעבירו בהתאם לדין.
    1. שמירת המידע ואבטחתו

    5.1. המידע האישי נשמר במערכות החברה ובשרתים מאובטחים, תוך שימוש באמצעי אבטחת מידע מתקדמים למניעת גישה בלתי מורשית, שימוש לרעה, אובדן או נזק למידע.
    5.2. בהתאם לתיקון 13, החברה מחויבת לנקוט אמצעים טכניים וארגוניים סבירים להגנה על מאגרי המידע שברשותה.
    5.3. החברה תדווח לרשות להגנת הפרטיות ולנושאי המידע במקרים של אירוע אבטחה חמור, בהתאם לחובות החוק.
    5.4. אף שהחברה משקיעה מאמצים רבים באבטחת המידע, אין באפשרותה להבטיח חסינות מוחלטת מפני חדירות לא מורשות.

    1. שמירת המידע לאורך זמן

    6.1. המידע האישי יישמר למשך תקופה סבירה הדרושה להשגת מטרות העיבוד ולצרכים לגיטימיים נוספים (כגון הצעת משרות עתידיות).
    6.2. מועמד רשאי בכל עת לפנות לחברה בבקשה להסרת פרטיו ממאגר המידע, והחברה תמחוק את המידע תוך זמן סביר, אלא אם קיימת חובה חוקית לשמרו.

    1. העברת מידע לצדדים שלישיים

    7.1. החברה עשויה להעביר מידע אישי ללקוחותיה (מעסיקים פוטנציאליים) אך ורק לצורך בחינת התאמתו של מועמד למשרה ובהתאם להסכמתו.
    7.2. החברה אינה מוכרת, משכירה או סוחרת במידע אישי מכל סוג.
    7.3. ייתכן שייעשה שימוש בשירותים חיצוניים כגון Google Analytics לצורך ניתוח נתוני שימוש. ספקים אלה עשויים לאחסן מידע מחוץ לישראל בהתאם למדיניות הפרטיות שלהם.
    7.4. החברה לא תעביר מידע לצדדים שלישיים אלא אם נדרשת לכך לפי דין, צו שיפוטי או הוראה של רשות מוסמכת.

    1. זכויות המשתמשים

    בהתאם לחוק הגנת הפרטיות ולתיקון 13, למשתמשים עומדות הזכויות הבאות:

    • זכות עיון – לעיין במידע האישי השמור עליהם במאגר החברה;
    • זכות תיקון – לבקש תיקון מידע שגוי, חלקי או שאינו עדכני;
    • זכות מחיקה ("הזכות להישכח") – לבקש מחיקת המידע, בכפוף לחובות החברה לפי דין;
    • זכות התנגדות – להתנגד לשימוש במידע לצרכים שיווקיים או מסחריים;
    • זכות להגשת תלונה לרשות להגנת הפרטיות במקרה של הפרת זכויות.

    בקשות למימוש זכויות יש להגיש בכתב, בהתאם לפרטי הקשר המפורטים בסעיף 11 להלן.

    1. עוגיות (Cookies) וכלי מדידה

    9.1. האתר משתמש בעוגיות לצורך תפעול תקין, התאמת האתר להעדפות המשתמש, ניתוח סטטיסטי ושיפור חוויית הגלישה.
    9.2. ניתן להגדיר בדפדפן סירוב לעוגיות, אך הדבר עלול לפגוע בפונקציות מסוימות באתר.
    9.3. החברה משתמשת בשירותי Google Analytics, הפועלים לפי מדיניות הפרטיות של Google. מידע נוסף על אופן השימוש בעוגיות ניתן למצוא באתר התמיכה של Google.

    1. עדכון מדיניות הפרטיות

    החברה שומרת לעצמה את הזכות לעדכן את מדיניות הפרטיות מעת לעת.
    שינויים מהותיים יפורסמו באתר, בציון תאריך העדכון האחרון.
    המשך השימוש באתר לאחר העדכון מהווה הסכמה למדיניות המעודכנת.

    1. יצירת קשר

    לכל שאלה, בקשה, או מימוש זכות על פי חוק, ניתן לפנות אלינו באחת הדרכים הבאות:

    אתגר משאבי אנוש בע"מ
    דוא"ל: main@etgar-hr.com

    כתובת: שד' בן גוריון 6, חיפה

    1. אחריות המשתמש

    השימוש באתר ובשירותיו הוא באחריות המשתמש בלבד. החברה אינה אחראית לכל נזק ישיר או עקיף שייגרם עקב שימוש במידע שנמסר מרצון על־ידי המשתמש או עקב גישה לא מורשית מצדדים שלישיים.